仙台市で労働災害の法律相談-仙台青葉ゆかり法律事務所

労災認定は、労働者が業務中または業務と直接関連する活動を行っている最中に発生した怪我や病気に適用されます。

例えば、工場での機械操作中の事故、オフィスでの転倒、または業務上のストレスによる健康障害などが含まれます。さらに、通勤途中の交通事故など、通勤に関連する怪我も特定の条件下で労災として扱われる可能性があります。ただし、業務時間外や業務と無関係な活動中に発生した事故や病気は、通常、労災として認められません。

労災認定を受けるためには、事故や病気が業務に直接関連していることを証明する必要があり、医療記録、目撃者の証言、事故報告書などが重要な証拠となります。労災認定を受けることで、労働者は治療費の補助や休業中の給付など、さまざまなサポートを受けることができます。

業務外での怪我や病気は通常、労災として認められません。労災保険は、業務遂行中や業務関連活動中に発生した怪我や病気に限定されています。

しかし、業務により既存の病状が悪化したり、業務関連のストレスが原因で精神疾患が発症した場合など、例外的に認定されることもあります。これらの状況では、医療記録や専門家の診断が労災認定の重要な証拠となります。

雇用主が労災申請に協力しない場合、労働者は自ら直接労働局に申請を行うことができます。必要な医療記録、事故報告、証人の証言などを収集し、労災保険の申請書に添えて提出します。法的な支援が必要な場合は、労働法の専門家や労働相談機関に相談することも選択肢の一つです。